Föreställ dig ett marathon där både erfarna löpare och nybörjare startar samtidigt och förväntas hålla samma tempo. Några springer lätt och snabbt, medan andra kämpar för att ens ta sig framåt. Känns det rättvist att ha samma förväntan på alla?
Ändå ser vi detta upplägg om och om igen i företagsvärlden. Många säljtävlingar på jobbet belönar enbart den som säljer MEST eller gör FLEST aktiviteter. Problemet? Det missgynnar en stor del av teamet. Svaret är enkelt – motivationen sjunker, och tävlingen blir snarare demotiverande än inspirerande. ❌
Men tänk om alla fick tävla utifrån sina egna förutsättningar och framförallt jobba med sin egna utveckling 🎯
Vi på PushAppy tror på att försöka höja alla medarbetarnas lägsta nivå än att bara motivera de som alltid högpresterande.
✅ Individuella mål: – Istället för att belöna "bäst i klassen", låt alla tävla mot sina förutsättningar och skapa fler vinnare än förlorare.
✅ Jämför äpplen med äpplen: – Skapa tävlingskategorier så att liknande roller och team jämförs rättvist mot varandra
✅ Fira förbättringar och insatser: – Uppmärksamma inte bara resultat, utan även engagemang, förflyttningar och andra viktiga faktorer.
✅ Bygg en kultur av motivation: – När alla känner att de har en chans att lyckas, blir hela arbetsplatsen en positiv och motiverande miljö. 🎉
På PushAppy hjälper vi mängder av företag att skapa säljtävlingar och hälsotävlingar på jobbet som verkligen engagerar och driver resultat – utan att tappa medarbetarnas motivation. En rättvis tävling skapar en starkare kultur, gladare medarbetare och ökad prestation över hela linjen! 💪😃 Vill du också ha en tävling där alla känner sig inkluderade och motiverade? Hör av dig, så hjälper vi dig att ta nästa steg! 🚀 Boka en demo med oss idag för att planera er nästa motiverande tävling.
